Algu aprēķinu grāmatvedība

Darbaspēka izmaksu uzskaite pēc būtības navgan mazajiem uzņēmumiem, gan lielajiem uzņēmumiem. Lai apkopotu informāciju par algu aprēķiniem, tiek izmantots konts 70, kas ir aktīvi pasīvs, tādēļ tam var būt gan debeta, gan kredīta atlikums.

Grāmatvedībā parasti tiek izmantota sintētiska un analītiska algu aprēķinu uzskaite. Apskatīsim abus šos veidus.

Patiesībā pirmais veids ir vispārinātāinformācija par īpašuma veidiem, darījumiem un saistībām, kas veiktas šim nolūkam izveidotu īpašu sintētisko kontu veidā. Analītiskā grāmatvedība ir grāmatvedības veids, kas tiek uzturēts personīgajos kontos un citos grāmatvedības analītiskajos kontos, kur dati par īpašumu, darījumiem un saistībām katrā sintezētajā kontā tiek sagrupēti. Abu grāmatvedības veidu organizācija tiek veikta tā, lai to rādītāji varētu savstarpēji kontrolēt, un galu galā tiem jāsakrīt, tādēļ tie jāreģistrē paralēli: analītiskajos kontos ieraksti tiek veikti, pamatojoties uz tiem pašiem dokumentiem kā ieraksti par sintētiskās uzskaites konti, bet informācija ir daudz lielāka.

Darbaspēka izmaksu aprēķins tiek veikts, izmantojot īpašu sintētisko kontu 70, kurā tiek ņemti vērā visu veidu maksājumi darbiniekam:

- darba samaksa. Tas tiek veidots atbilstoši kontiem, kur tiek ņemtas vērā ražošanas izmaksas un citi avoti. Šajā kontā tiek veikti ieraksti par pamatalgas summu un tā papildinājumu.

- pabalstu izmaksa. Tas tiek darīts atbilstoši kontam, kurā tiek ņemti vērā norēķini ar ārpusbudžeta līdzekļiem.

- Atvaļinājuma samaksa un prēmijas, kas jāmaksā par ilgu kalpošanu.

Maksājumu par darbaspēka aprēķinu veicatkarībā no tā, kura sistēma ir instalēta konkrētā uzņēmumā. Maksājuma veids jāreģistrē kolektīvajos un darba līgumos, kā arī citi. Par pamatu algu uzkrāšanai var būt:

- apstiprināts personāla saraksts;direktors, vienojoties ar arodbiedrības komiteju, ja tāds ir. Tajā ir strukturētu vienību saraksts, kā arī amata vietas, informācija par personāla vienību skaitu, pabalstiem, algas, kā arī par ikmēneša algu fondu.

- Grāmatvedības tabula, kurā ir daudzumslaiks, ko katrs darbinieks izmanto darbam. Tas ir sagatavots vienā eksemplārā, un algu aprēķins tiek veikts tā pamatā.

- Noteikumi par darba samaksu.Ir jābūt izklāstītiem formā maksājuma summu materiālajai stimulēšanai izmanto uzņēmumā, gadījumos finansiālās palīdzības izmaksai, prēmijas un citas lietas.

- Noteikumi par piešķiršanu, kas atspoguļo prēmiju maksājuma avotus un veidu, kas ir sistemātisks: prēmiju maksā par neto peļņas rēķina. Šī opcija ir diezgan ērta.

Algu aprēķinu sintētiskā uzskaite tiek realizēta tieši tādā pašā veidā, neatkarīgi no tā, kā tā tiek īstenota.

Pēc maksājumu veidiem ir pieņemts nošķirt pamata unpapildus. Galvenais ir tas, kurš uzliek darbiniekam visu nostrādāto laiku, šajā gadījumā pamats ir personāla pasūtīšana vai personāla komplektēšana. Papildu alga sastāv no maksājumiem par darba laiku, kas noteikts darba tiesību aktos vai pēc uzņēmuma vadības iniciatīvas.

Tagad jums ir priekšstats par to, kāda ir algu aprēķinu grāmatvedība.