Sieviešu diskriminācija darba vietā

Daudzi vadītāji apgalvo, ka jēdziens"seksuālā diskriminācija" neattiecas uz viņu organizāciju un ka kopumā mūsdienu pasaulē tā ir novecojusi. Apskatīsim, cik svarīga ir šī problēma šodien un vai 21. gadsimtā pastāv sieviešu diskriminācija.

Nav noslēpums, ka, pirmkārt,Kandidāti amatā nav ieinteresēti viņas prasmēs un zināšanās konkrētā jomā, bet mazu bērnu, statusa, vecuma un citu lietu klātbūtnē. Patiešām, lielākā daļa vadītāju izvēlēsies vīrieti, ja ir izvēle starp sievieti, kurai ir augsts kvalifikācijas līmenis, bet kam ir ģimene un mazs bērns, kā arī cilvēks, kas mazāk zinošs šajā jomā, bet nav apgrūtināts ar pienākumiem. Galu galā viņš varēs palikt darbā, nodrošinās augstu produktivitāti, jo viņš netiks noraizējies ar personiskām problēmām, bet pats svarīgākais - viņam nebūs jāmaksā slimības atvaļinājums bērna kopšana. Šajā gadījumā ir grūti pierādīt, ka nav tāda faktora kā sieviešu diskriminācija.

Saskaņā ar kopīgu nepareizu priekšstatu, jauniešiskaista sieviete ir daudz vieglāk atrast darbu nekā sieviete ar pieredzi. Galu galā daudzi cilvēki patiesi tic, ka jaunieši visur ir dārgi, īpaši sievietēm, kurām ir pievilcīgs izskats. Un, ja mēs saprātīgi aplūkosim situāciju, cik bieži jaunie nepieredzējušie studenti vai speciālisti bez jebkādām īpašām grūtībām spēj atrast labu, augsti apmaksātu darbu? Šis ir vēl viens piemērs tam, kā diskriminācija darbojas darba tirgū.

Saskaņā ar statistiku, ir ļoti grūti atrast darbusievietes, kas nesen ir precējušās un vēl nav ieguvušas bērnus, vientuļas mātes vai laulības šķiršanas sievietes, kurām ir vairāk nekā divi bērni. Tiek uzskatīts, ka visi viņiem dod brīva laika personiskām problēmām, un darbā šādas sievietes nav pārāk produktīvas. Jaunajām sievietēm arī ir grūti iegūt vadības uzticību, jo pieaugušajiem tas joprojām ir pusaudzis, kuram vajag jautri un svinēt, un tāda persona nevar atrisināt nopietnus darba mirkļus.

Dīvaini, bet šķīries sievietes bez bērniemir patiesi godsend organizācijai. Šādas dāmas tiek pieņemtas darbā ar lielu prieku, protams, ar nepieciešamo prasmju līmeni. Šajā gadījumā situācija tiek skaidrota tikai no psiholoģijas viedokļa. Galu galā šķirtā sieviete joprojām ir vientuļš un neaizsargāts, tāpēc mēģina sevi pierādīt darba vietā, lai izvairītos no agras atlaišanas. Šāds darbinieks var ievērojami uzlabot veiktspēju. Šajā piemērā var saprast, kā sieviešu diskriminācija balstās uz vecumu un statusu.

Turklāt mūsdienu darba devēji ieviesa jaunumodes. Lai vienkāršotu savu dzīvi, viņi darba līgumā ieviesa īpašu klauzulu. Saskaņā ar šo punktu meitenei nav tiesību laulāt vai laulāt bērnus līguma darbības laikā. Tas ir nesaprotams prātā - demokrātiskā valstī ierobežojot sieviešu tiesības. Un pēc tam var teikt, ka sievietes nav diskriminētas?

Un kā par vadītāju viedokli, kaCilvēks labāk spēj tikt galā ar kādu darbu? Protams, mūsu vīrieši var kaut ko darīt, un tas ir pat jauki. Bet sieviete ar augstāko izglītību un labu pieredzi dažreiz izrādās noderīgāka uzņēmumam. Pastāv arī situācijas, kad sievietes kandidatūru noraida tikai tāpēc, ka komandā ir tik daudz sieviešu, tādēļ ir vērts atvieglot šo draudzīgo uzņēmumu ar vīrieti.

No iepriekš minētā var secināt, kapastāv sieviešu diskriminācija. Šī problēma pastāvēja vienmēr. Ilgu laiku sievietes puse no cilvēces cīnījās par savām tiesībām dzimumu līdztiesības dēļ. Protams, mūsdienu sabiedrībā ir notikušas milzīgas pārmaiņas, taču vēl daudz jāmaina un jāpārvar.