Jaunākais pētnieks: darba pienākumi, kvalifikācijas prasības un funkcijas

Darba apraksti par jebkuru kategorijudarbiniekiem jābūt apstiprinātiem un saskaņotiem ar vadību. Katrai instrukcijai jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kā arī normatīvajiem aktiem, kas regulē darba attiecības uzņēmumā.

Pētniecības personāls ir strukturālsvalsts organizāciju vienības. Visbiežāk viņu darbības ir saistītas ar fenomenu, notikumu, procesu norisi, attīstību un īstenošanu, kā arī to izpēti. Lai kļūtu par pētnieka palīgu, ir jāpievēršas vairākiem parametriem un kvalifikācijas prasībām, kas tiek piemērotas kandidātiem šajā pakāpē.

Jēdziens

Cilvēki, kas nodarbojas ar zinātnisko darbībuuzņēmumi, universitātes, pētniecības institūti, sauc vispārējo terminu "zinātniskais darbinieks". Šādi darbinieki nav nodaļu vadītāji. Gandrīz visiem viņiem ir akadēmiskie grādi un nosaukumi, no kuriem katrs saņēma augstāko izglītību. Viņi bieži ir iesaistīti zinātniskā un pedagoģiskā procesā, bet lielākā daļa viņu darbības ir saistītas ar pētījumiem un pētījumiem. Viņu darba rezultātā pētniekiem ir jāpublicē izdrukas, kas izceļ viņu pētījumus un sasniegumus.

Jaunākais darbinieks ir jāpublicē vismaz 1 rakstu gadā. Lai sasniegtu augstāku līmeni, jums ir nepieciešams palielināt publikāciju skaitu.

Jaunākais pētnieks ir pirmais solis, no kura sākas karjera zinātnes pasaulē. Saskaņā ar apstiprināto hierarhiju Krievijā gradācija izskatās šādi:

  1. Jaunākais pētnieks.
  2. Pētnieks.
  3. Vecākais.
  4. Vadošais
  5. Vadītājs

Galvenā pētnieka augstākā amata vieta.

Lai labāk saprastu, kas ir jaunākais pētnieks, un kā kļūt par vienu, ir nepieciešams iepazīties ar kvalifikācijas prasībām un pienākumiem, kas norādīti darba aprakstā.

Vispārīgie noteikumi

Jaunākais pētnieks pieder pie kategorijasspeciālisti. Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem saskaņā ar augstākās vadības rīkojumu (organizācijas vadītājs) tiek iecelts amats. Visiem noteikumiem un noteikumiem, kas attiecas uz viņa darbu, jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

jaunākais pētnieks

Lai saņemtu tikšanos šim nolūkamJums ir nepieciešama augstākā profesionālā izglītība, kā arī darba pieredze 3 gadu specialitātē. Ja ir zinātnisks grāds, pabeigti studijas vai notiek stažēšanās, tad prasības par darba stāžu nav vajadzīgas. Ja ir universitātes vai fakultātes padomes ieteikums, tad uz amatu var iecelt absolventu, kurš ir guvis pieredzi studiju laikā.

Nepieciešamās zināšanas

Par kvalitatīvu darbudarbiniekam ir jābūt teorētisko un praktisko zināšanu un prasmju kopumam. Zinātnes nozare ir sarežģīta un daudzpusīga, tāpēc tajā izvirzītās prasības ir stingrākas un plašākas nekā citās nozarēs. Jaunākais pētnieks jāzina:

  • pētījuma mērķi, kā arī uzdevumi, kas izvirzīti pētījuma sākumā;
  • iekšzemes un ārvalstu notikumi saistībā ar pētījuma tematu;
  • moderni līdzekļi un metodes, ko izmanto pētniecībā;
  • informācijas apstrādes un analīzes veidi, jo īpaši elektronisko datu analīzes rīki;
  • darba un darba likumdošanas organizēšanas pamati;
  • RT un TB noteikumi un normas.

Savā darbā pētniecei vajadzētuvadoties pēc organizācijas vadības iekšējiem noteikumiem, rīkojumiem vai rīkojumiem, kā arī tās tiešā vadītāja, darba apraksta, veselības un drošības noteikumu, sanitārijas un ugunsdrošības noteikumiem.

Oficiālie pienākumi

Jaunākā zinātniskā asistenta darba apraksts ietver skaidru pienākumu sarakstu, kas jāievēro darba laikā.

jaunākais pētnieks asistents

Galvenie attiecīgā dokumenta noteikumi:

  • pētījumu un attīstības veikšanas uzraudzībā saskaņā ar pētniecības tēmas posmiem, darbs balstās uz apstiprinātām un saskaņotām metodēm;
  • piedalās eksperimentu veikšanā, novēro un izmēra pētījumu rezultātus, apraksta tos un formulē secinājumus;
  • studē ārzemju literatūru par jautājumiem, kas saistīti ar pētniecību, studiju literatūru;
  • sagatavo dažādus ziņojumus par pētījuma tēmu vai atsevišķiem posmiem;
  • piedalās pētniecības un attīstības rezultātu ieviešanā.

junioru pētnieks, Maskava

Prasības muzeja darbinieka zināšanām

Jāapzinās, ka atkarībā no nozares, kurā darbinieks strādā, prasības un atbildība mainīsies. Piemēram, muzeja jaunākam pētniekam vajadzētu zināt:

  • Krievijas Federācijas reglamentējošos tiesību aktus un tiesību aktus par jautājumiem, kas saistīti ar Krievijas Federācijas mantojuma saglabāšanu, kā arī attīstību;
  • likumi, kas reglamentē muzeju darbību;
  • kārtība, kādā tiek organizēti darbi glabāšanā, grāmatvedībā, publikācijā, pētījumā, muzeja kolekciju un priekšmetu saglabāšanā;
  • tiesību akti, kas attiecas uz autortiesībām;
  • Noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek aprakstīti muzeja eksponāti;
  • Muzeju priekšmetu un kultūras vērtību pārbaudes organizēšanas kārtība;
  • Prasības, kas pieprasa muzeja priekšmetu izdošanu pastāvīgai vai pagaidu lietošanai;
  • Muzeju fonda valsts kataloga saglabāšanas kārtība;
  • Valsts, kurā mūsdienu zinātne atrodas muzeju darbības jomā;
  • kārtība, kādā tiek veikti, veikti, plānoti zinātniski pētnieciskie darbi;
  • metodiskie un normatīvie dokumenti, kas regulē muzeja fondu drošības garantēšanas momentus;
  • darba likumdošanas pamats;
  • personiskās higiēnas un vispārējās sanitārijas noteikumi;
  • ugunsdrošības noteikumi, ugunsdrošība.

Pienākumi

Nodarbojoties zinātniskā sektorā, darbiniekam jāaptver visdažādākās darbības, kas tieši saistītas ar viņa darbu.

junioru zinātniskā asistenta pienākumi

Jaunākā pētnieka pienākumi ir:

  • zinātniskā un pētnieciskā darba īstenošana atbilstoši iepriekš apstiprināto zinātniski pētniecisko darbību plānu darbības mērķiem, uzdevumiem un tēmām;
  • izstāžu un ekspozīciju plānu izstrāde;
  • publikāciju sagatavošana;
  • piedalīšanās konferencēs, semināros, simpozijos, zinātniskās ekspedīcijās;
  • zinātnisko darbību sagatavošana un plānošana, ziņojumu sagatavošana un iesniegšana.

Tiesības

Bieži vien ir situācija, kad darbinieks zinatikai viņu pienākumi, bet viņiem nav informācijas par viņu tiesībām. Jaunākais pētnieks, kura kvalifikācijas prasības ir uzskaitītas iepriekš, ir tiesības:

  • saņemt palīdzību no uzņēmuma vai organizācijas vadības, pildot savus tiešos pienākumus;
  • uzlabot viņu prasmes;
  • Iepazīstināšana ar vadības projektiem par jautājumiem, kas skar tās tiešo darbību;
  • piedāvāt risinājumus problēmām un uzdevumiem viņu tūlītējai vadībai;
  • saņemt no kolēģiem informāciju, kas nepieciešama darbam.

Atbildība

Novērtējot atbildībudarbinieki, piemēram, pētniecības institūti, jāatzīmē, ka tā līmenis patiešām nav atkarīgs no amata līmeņa. Jaunākais pētnieks, tāpat kā galvenais pētnieks, ir atbildīgs par nepienācīgu izpildi vai viņa pienākumu neizpildi.

muzeja jaunākais pētnieks

Atbildība ir uzticēta:

  • slikta izpilde vai oficiālu pienākumu neizpilde;
  • komisija pārkāpumu vai citu likumpārkāpumu veikšanas gaitā;
  • nodarot kaitējumu materiālajam vai morālam;
  • pārkāpumi, kas saistīti ar ikdienas, ugunsdrošības, TU un OT noteikumu pārkāpumiem, kurus organizācija ir noteikusi un pieņēmusi.

Darba pazīmes

Jaunākā pētnieka amats navietver ilgstošus ceļojumus vai apstrādi. Ir paredzēta standarta astoņu stundu darba diena vai cits grafiks, kas saskaņots ar Darba likumu. Periodiski var būt situācijas, kad komandējumi ir nepieciešami. Ņemot vērā amata pakāpi, komandējumiem visbiežāk tiek piešķirta vietēja vērtība.

Jaunākais zinātniskais līdzstrādnieks

Šādu braucienu ietvaros darbinieks iruzdevums veikt pētījumu teritorijā citām organizācijām, lai iegūtu pieredzes apmaiņu, lai informētu par notikumu attīstību vai veikt jebkādas citas darbības, vienošanās un vadība apstiprinājusi.

Darba samaksa

Prasības jaunākajiem zinātniskajiemdarbinieks uzņemas pienācīgu atalgojumu. Tomēr ir daudz kļūmju, kas jums jāzina. Jaunākais pētnieks Krievijas Federācijā nopelna no 18 000 līdz 20 000 rubļu. Tie ir valsts vidējie rādītāji. Jaunākā pētnieka alga tieši atkarīga no tā, vai ir drukātas publikācijas, cik no tiem un kādas ir viņu tēmas.

Jaunāko pētnieku kvalifikācijas prasības

Lielākais darbinieku skaits zinātnes jomā ir koncentrēts Maskavas un Ļeņingradas reģionos.

Daudzām nozarēm ir junioru pētnieku asistents. Maskava, tāpat kā iepriekš, ir līderis visās jomās. Pēc brīvo darbvietu un piedāvājumu skaita vienai personai kapitāla pirmais rangs.