Personāla nodaļas pienākumi: viss kļuva sarežģītāks un svarīgāks

Personāla departamenta pienākumi parasti ir tādi,Daļa no organizācijas personāla vadības pakalpojumu vispārējās funkcionalitātes. Tomēr nevajadzētu saprast, ka tas ir sava veida sekundārā nodaļa, kas veic darba izstrādi darba attiecību jomā. Protams, padomju laikos personāla nodaļas pienākumus var samazināt līdz biroja darbam un ziņošanai, bet mūsdienu realitātei nepieciešama atšķirīga, nopietnāka pieeja. Jo īpaši tas ir saistīts ar mūsdienu koncepciju personāla vadības jomā un uzņēmumu sadalīšanas sistēmas atcelšanu arodskolu absolventiem.

personāla departamenta pienākumi

Pašlaik ir Cilvēkresursu departamenta pienākumipievienots jauns, lielā mērā ietekmējot uzņēmuma darbību. Tajā pašā laikā neviens neatcēla tradicionālos uzdevumus, kas saistīti ar administratīvās, grāmatvedības un atskaites dokumentācijas vadību un sagatavošanu, darba līgumu noslēgšanu, darbinieku sertificēšanu. Turklāt šodienas cilvēkresursu dokumenti ir ieguvuši citu kvalitatīvu nozīmi saistībā ar iedzīvotāju juridiskās izglītošanas pieaugumu. Tas nav agrāk, kad persona strādāja valsts labā, iedvesmojoties no komunisma idejām. Šajā sakarā kļūdas personāla ierakstu vadībā ir nepieņemamas, tās var izraisīt tiesvedību, uzraudzības iestāžu rīkojumus un naudas sodus. Un vissvarīgākais, ja tiek pārkāptas darba likumdošanas prasības, organizācijas vadītājs var saskarties ar diskvalifikāciju.

personāla departamenta dokumenti

Palielinājās arī cilvēkresursu nodaļas pienākumikvantitatīvi, par to jūs varat "pateikties" valstij, kuras dažādās nodaļās pastāvīgi izgudrot jaunus ziņošanas veidus, sarežģīt procedūras, "uzlabot" tiesību aktus. Tas viss noved pie papīra darba augšanas.

Starp šiem jaunajiem darba virzieniemOrganizatoriskajām vienībām vajadzētu minēt dažus no svarīgākajiem. Šīs personāla nodaļas funkcijas galvenokārt ir saistītas ar darbu tieši ar personu, nevis ar dažādiem dokumentiem. Pirmkārt, tā ir personāla atlase. Tagad tas ir īpaši svarīgi, ja labi organizēta kolektīvā un uzņēmuma kopumā darbs, kas darbojas diezgan nelabvēlīgā vidē, ir atkarīgs no darbinieku kvalifikācijas. Galvenais faktors, kas nosaka šī virziena nozīmīgumu, ir apmācītu speciālistu un tehnisko profesiju darbinieku trūkums. Pagaidiet, ka kvalificēts personāls atradīs sevi, tas ir nepareizi, tas ir jāpārlūko un jāizvēlas noteiktai vietai personāla sarakstā, ņemot vērā specifiku.

personāla departamenta funkcijas

Otrkārt, tā plāno biznesa karjeru unpersonāla rezerves vadība. Darbinieku profesionālo īpašību plānota un mērķtiecīga attīstīšana ir visefektīvākais veids, kā iegūt kvalitatīvus speciālistus, kas maksimāli iesaistīti uzņēmuma procesos. Pieņemt šādus darbiniekus tikai uzņemšanas rēķina no ārpuses ir gandrīz neiespējami vai ļoti dārgi. Trešais svarīgais virziens ir korporatīvās kultūras veidošanās un attīstība. Šajā daudzveidīgajā procesā arī HR departamentam ir piešķirta viena no vadošajām lomām, bieži vien koordinējot citu pakalpojumu darbības.