Līderu stili

Vadītāju raksturīgās iezīmes bija detalizētasmācījies 20. gadsimtā. Kāpēc viena persona var vadīt cilvēkus un citu personu? Šis jautājums ir aktuāls zinātniekiem tagad. Lai detalizēti izprastu problēmu, ir veikti daudzi plaši pētījumi. Eksperti nolēma identificēt līderu raksturīgās uzvedības pazīmes. Tomēr rezultāti bija jaukti.

Tas ir diezgan dabiski, jo līderi ir ievērojamiatšķiras gan pēc būtības, gan vadības stilā. Tad pētnieki izvirzīja citu mērķi. Viņi nolēma identificēt vadīšanas stilus, to priekšrocības un trūkumus. Ļaujiet mums detalizēti izpētīt pētījuma rezultātus.

Ir divi galvenie līdera veidi -autoritāru un demokrātisku. Pirmajā gadījumā galvas galvenā iezīme ir tā, ka viņš spiež uz zemākajām cilvēku vajadzībām. Tas ir, līderis neuzticas iespējai interesēt darbu un ietekmē padotos ar naudas palīdzību. Šajā gadījumā spēks koncentrējas vienas personas rokās. Vadītājs pieprasa pilnīgu paklausību no padotajiem un beznosacījumu izpildi instrukcijas.

Vadības stili arī ietverpretstats autokrātam. Demokrātisks līderis ietekmē cilvēku augstākās vajadzības. Tas ir, viņš tic dabiskajai interesi un interesi par darbu. Demokrātiskais līderis motivē personu saņemt pašrealizāciju, nodrošina pilnīgu amatieru sniegumu, atbalsta darbinieku iniciatīvu. Šajā gadījumā iestādes organizācija ir decentralizēta.

Vadības stili ir sadalīti divās daļās.papildu kategorijas. Labprātīgi autoritārs līderis uzņem visu galveno varu savās rokās un motivē darbiniekus ar finansiāliem stimuliem. Tomēr šajā gadījumā līderis nodrošina saviem padotajiem ierobežotu autonomiju un uzticas viņiem pieņemt noteiktus lēmumus.

Pastāv arī konsultatīvais stils.vadība. Vadītājs uzņemas visus svarīgākos stratēģiskos jautājumus, atstājot savus pakļautībā taktisko uzdevumu risinājumam. Organizācijas spēks šajā gadījumā ir daļēji decentralizēts.

Tagad jūs zināt visus galvenos vadības stilus. Katram no viņiem ir plusi un mīnusi. Dažos laikos organizācija ideālā gadījumā būs autoritārā vadība, un dažos gadījumos tā prasīs demokrātiju.

Tāda plaša tēma kā vadība un stils.vadība būs nepilnīga, neņemot vērā šo jautājumu politikā, jo tur ir koncentrēta galvenā vara. Apsveriet šo jautājumu sīkāk. Šeit atšķiras arī četri līderu veidi, taču to īpatnības ir daudz plašākas un sarežģītākas nekā organizāciju vadītāju klasifikācijas variants. Tas nav pārsteidzoši, jo ne visi var vadīt plašas masas.

Kādi ir politiskās vadīšanas stili? Apsveriet vismodernāko klasifikāciju. Standarta nesējs ir persona, kas motivē cilvēkus vispirms. Es vēlos sevi identificēt ar viņu, jo šādam politiķim ir spēja piesaistīt un priecāties. Tas ir ideāls, no kura miljoniem ir piemērs.

Darbu vadītājs ir persona, kas vadavisus savus centienus attiecībā uz iedzīvotāju sociālajām vajadzībām. Viņa cenšas palīdzēt cilvēkiem ar viņas praktisko darbību, reāliem darbiem. Viņš strādā savu vēlētāju vārdā, cenšoties noskaidrot visas viņu vajadzības.

Tirdzniecības vadītājs ir politiķis, kurš zina, kā kompetenti visus iedzīvotājus iepazīstināt ar visiem viņa stratēģiskajiem plāniem un koncepcijām. Viņš pārliecina, piesaista uzmanību sev, ir dāvana ierosinājumu.

Ugunsdzēsēja līderis, pirmkārt, ir taktiķis, kurš labi zina, kā atrisināt konkrētus uzdevumus. Viņš vienkārši spēj tikt galā ar visvairāk "degošām" problēmām un aktuāliem jautājumiem.